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                人力资源

                公司坚持把维护员工的合法权益放在首位,特别是在多数企业受金融危机影响,大幅度→减员、降↙薪的形势下,公司做到了不∏停产、不减员、不降薪,员工工◤资增长了33%,进一步坚定了广大员工谋发々展、促发展的信心和决卐心。

                为答谢广大员工对公司作出的努力,尤其是感谢∑ 员工父母对公司的支持,公司建立了节日慰问金制☆度,每年中秋节、春节※为每位员工父母寄去500元慰问金。每年拿出部分资金救济单位内部贫困员工。为弘扬企业文¤化,表彰员工子女荣升高校,在公司内部设立了高考奖学金,为每年升入高校的员工子女颁发奖学金。

                为引进人才,加强高层次人才队伍建设,对985、211高校的生物、化工、食品科学、会计、国际贸易等相关专业本科生、研究生,每月给予500-1000元的住房补贴和500-1000元的学历补贴。